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• 1、河南省人力资源和社会保障厅发布2024年第二批重大劳动保障违法行为的...

河南省人力资源和社会保障厅发布2024年第二批重大劳动保障违法行为的...

1 、河南省人力资源和社会保障厅公布了2024年第二批15起重大劳动保障违法行为 ，涉及多家公司拖欠劳动者报酬
，相关单位被责令整改
、行政处罚、行政处理，部分被列入失信联合惩戒对象名单 ，还有案件被移送公安机关查处 。

2 、河南省人力资源和社会保障厅公布了2024年第二批重大劳动保障违法行为
，共涉及15家公司，这些公司均存在拖欠劳动者劳动报酬问题且经责令整改后逾期未履行 ，部分公司被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，个别公司案件被移送公安机关查处
。

3
、待遇补发：对于2024年以来已经按照原数据预核的待遇
，社保经办机构将重新进行核定，并根据新标准计算出差额部分 ，随后进行补发。这一措施确保了工伤职工及其家属能够及时、足额地享受到应有的工伤保险待遇 。

4 、江苏省：江苏省人力资源和社会保障厅发布的苏人社规〔2024〕3号文件
，是进一步规范和加强人力资源和社会保障领域相关工作的规范性文件
。

5、024年4月30日，广东省高级人民法院与广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布10个劳动争议典型案例 ，涉及劳动关系建立
、劳动合同履行、劳动报酬 、社会保险
、劳动合同终止与解除等内容
，涵盖传统劳动争议及竞业限制、股权激励等新类型纠纷。

6 、根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知（2021）》，自2022年1月1日起 ，深圳将上调最低工资标准 。调整后
，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。